‘Kaiyun中国官方网站’2019年公司没有签订劳动合同该怎么办?公司没签劳动合同拖欠工资怎么处理?

2023-11-29 02:02:01

用人单位不签定劳动合同的不道德是违法行为，如果公司和没签定劳动合同，劳动者可以拒绝单位签定劳动合同。若明确提出拒绝后还是不投，那就可以驳回劳动仲裁拒绝单位缴纳双倍工资。今天小编来给大家详尽谈答案公司没签定劳动合同该怎么办?公司没签劳动合同拖欠工资怎么处置的问题。一、公司不投劳动合同的处置办法： 1、明确提出拒绝，拒绝单位签定劳动合同。

2、若单位不签定的，可以驳回劳动仲裁拒绝单位缴纳双倍工资。二、公司不投劳动合同否合法 首先，公司没与你签定劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要留意一个问题，劳动合同签定日期，这个很最重要，你最差写出你补签的时间，而不要写出你刚刚到公司工作的时间。

签定日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写出几个月都没关系，如果不往前写出也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(否补签都可以，只要有双方签署盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也还包括你提及的辞职报告，但这个较为无以获得单位领导的签署，而且领导签署也较为困难，要证明他们的身份就很艰难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期不能由双方誓约，而无法由一方来说。

如果双方没誓约，由视作没试用期。即使是试用期，用人单位也应当与你签定劳动合同，交纳社会保险费。3、加班费工资你可以主张，但按照法律规定，你要所述证据证明有加班费事实的不存在。

一般来说，当值记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较强，被说法的可能性并不大。

公司没签劳动合同拖欠工资怎么处置 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系，具体双方权利和义务的协议。议定和更改劳动合同，应该遵循公平强迫、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法议定即具备法律约束力，当事人必需遵守劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 创建劳动关系，应该议定书面劳动合同。已创建劳动关系，并未同时议定书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内议定书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前议定劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建。第三十条 用人单位应该按照劳动合同誓约和国家规定，向劳动者及时足额缴纳劳动报酬。用人单位欠薪或者并未足额缴纳劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请人缴纳令其，人民法院应该依法收到缴纳令其。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实行劳动合同制度的情况展开监督检查： (一)用人单位制订必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度及其继续执行的情况; (二)用人单位与劳动者议定和中止劳动合同的情况; (三)劳务派出单位和用工单位遵从劳务派出有关规定的情况; (四)用人单位遵从国家关于劳动者工作时间和睡觉请假规定的情况; (五)用人单位缴纳劳动合同誓约的劳动报酬和继续执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，应该向劳动者每月缴纳二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者议定无相同期限劳动合同的，自应该议定无相同期限劳动合同之日起向劳动者每月缴纳二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期缴纳劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬高于当地最低工资标准的，应该缴纳其差额部分;逾期不缴纳的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)并未按照劳动合同的誓约或者国家规定及时足额缴纳劳动者劳动报酬的; (二)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (三)决定加班费不缴纳加班费的; (四)中止或者中止劳动合同，并未依照本法规定向劳动者缴纳经济补偿的 在我国无论是拖欠工资还是不与员工签订劳动合约都是归属于犯法的不道德。如果并未签订劳动合约的话，员工可以拒绝用人单位缴纳双倍工资给员工，并且用人单位如果欠薪或者克扣员工工资时，员工可以到涉及劳动部门展开受理，可以拒绝其展开强制执行。

本文来源：Kaiyun中国官方网站-www.shuozhoujdy.cn